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Tendencias 2018 que todo reclutador debe conocer

Tendencias 2018 que todo reclutador debe conocer
Tendencias 2018 que todo reclutador debe conocer

La tecnología está cambiando a un ritmo acelerado. El avance tecnológico ha tenido un impacto profundo en el proceso de contratación. Ha llevado al aumento del número de tendencias que están dando forma a la industria de la contratación. Estas tendencias han revolucionado la industria de la contratación en gran medida.

Echemos un vistazo a algunas de las tendencias de 2018 que todo reclutador debe conocer:

La diversidad significa una cultura y un desempeño financiero mejorados:

Hoy en día, las empresas han comenzado a centrarse en la diversidad en el lugar de trabajo. Se ha visto que un lugar de trabajo diverso puede ayudar a promover una mejor cultura y mejorar el desempeño en el trabajo. Es por eso que los reclutadores ahora buscan una fuerza laboral diversa. Pero para una cultura diversa, el reclutador debe asegurarse de que el lugar de trabajo tenga un entorno de apoyo donde se escuche y se aliente cada opinión.

El proceso de entrevista ha cambiado:

Los reclutadores deben optar por nuevos métodos de entrevista en comparación con los métodos tradicionales. Pueden preferir la evaluación de habilidades en línea para probar habilidades como el trabajo en equipo y la voluntad de trabajar. Las habilidades técnicas también se pueden probar a través de una evaluación en línea.

La audición de trabajo es otro método de entrevista que está ganando mucha importancia. Proporciona un sentido realista de las habilidades de los candidatos. Es un enfoque más práctico para encontrar al candidato adecuado.

Los datos son el nuevo superpoder corporativo:

Según las estadísticas, el 38% de los gerentes del Reino Unido cree que el uso de datos es el factor más importante. El análisis de datos juega un papel importante en el proceso de contratación. Puede ayudar a proporcionar una visión completa de las habilidades y conocimientos del candidato. Puede ayudar a ahorrar tiempo al reclutador para preseleccionar a los candidatos adecuados.

El uso de inteligencia artificial:

La inteligencia artificial o IA está ganando mucha importancia en estos días. Ha revolucionado todas las industrias, especialmente el proceso de contratación. La IA ayuda a que el proceso de contratación sea más sencillo y eficiente. Por ejemplo, si implementas los chatbots, los candidatos pueden hacer fácilmente cualquier tipo de pregunta en cualquier momento. Esto puede ayudar a ahorrar tiempo que puede utilizarse para realizar otras tareas importantes.

Estas fueron algunas de las últimas tendencias que el reclutador debe conocer. Esto puede ayudarlo a reclutar candidatos con talento en menos tiempo.

Los resultados son fruto de una encuesta realizada a más de 8.800 reclutadores y Gerente de Contratación de 49 países incluyendo Latinoamérica.

Tendencias 2018 que todo reclutador

La red social para profesionales LinkedIn, publicó un informe donde concluyó que las principales tendencias del sector serán: Gestión de la Diversidad, Nuevas técnicas de entrevista, el análisis de datos masivos o Big data y la Inteligencia Artificial (IA).

De esta manera, determinó que la gestión exitosa de la diversidad es la tendencia principal que está en la mira de este grupo de profesionales. También resalta que el 78% de los consultados a nivel global consideraron que la diversidad impacta en su forma de contratar. Un 35% contestó que este aspecto era “extremadamente importante” en su metodología de selección, y otro 43% dijo que era “muy importante”. 

No sólo eso: esta fue, de todas las tendencias relevadas por LinkedIn, la que ya está más extendida dentro de las compañías. Un 53% de las firmas que participaron del estudio ya incorporaron la gestión de la diversidad “en gran parte” o “completamente” a sus procesos según reporta el portal Iprofesional.

1. Tipos de Diversidad

Tanto en la región como en el resto del mundo, las áreas de Gestión de Personas se concentra en la de género en primer lugar, con un 71% de los ejecutivos consultados y donde casi la mitad (49%) de los encuestados a nivel global mencionó que sus esfuerzos de reclutamiento incluyen la diversidad racial y étnica, por un lado, y la generacional por el otro.

La pluralidad de conocimiento académico se llevó el 43% de las menciones en ambos casos, similar a lo que ocurrió con la inclusión de personas con discapacidades, que fue considerada por poco más del 30% de los ejecutivos.

Principales Obstáculos

Dedicar esfuerzos de selección y contratación para lograr una mayor diversificación de la fuerza de trabajo no es una meta basada en un agradable discurso de marca empleadora, sino que es una estrategia más que las empresas aplican para potenciar sus resultados de negocio.

Las principal razón por la cual las empresas se preocupan por tener una nómina de personal diversa, de acuerdo al reporte de LinedIn, es porque mejora la cultura corporativa. Así lo afirmaron el 78% de los gerentes y responsables de contratación

Y en segundo lugar, seis de cada diez aseguró que lograr una gestión exitosa en este aspecto mejora la performance general de la empresa.

 

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